发布时间：2024-11-01 12:38:00 来源: sp20241101
中新社 香港5月8日电 (记者 郑嘉伟)首届香港·全球人才高峰会5月7日至8日在香港举行，约1200名来自全球各地政商学界人士、展商和人才共同商议香港人才高地建设。
多位与会政商学界精英表示，香港极具吸引力，是全球人才奋斗逐梦的理想之城；特区政府要努力留住人才，为未来进一步招揽人才打好基础；同时也要提前布局，用好人才，积极应对新科技带来的变革与挑战。
在为期两天的议程中，与会人员凝聚了多项共识。
共识一：香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城
香港特区行政长官李家超在高峰会开幕式致辞中表示，自2022年底推出一系列人才入境计划，至今已吸引超过12万名全球人才来港。在瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《2023年世界人才报告》中，香港人才竞争力水平在亚洲地区高居第二。种种迹象显示，香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城。
英国剑桥大学副校长(策略及规划)David Cardwell表示，与其他国家与地区相比，香港有背靠中国的独特优势，这意味着庞大的市场与资源；香港在学术研究上也有很多优势，其信誉可使香港的学术机构更受世界各地教授欢迎。
共识二：持续发力留住来港人才
香港“抢人才”取得了开门红的成绩，在吸纳人才已成为全球现象和持续挑战的大环境中，下一步关键工作是要“留”人才，为今后进一步招揽人才做好示范。
香港特区立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙接受 中新社 记者采访时指出，留人才关键是让人才有在香港发展的充分理由，也是满足人才来港诉求的服务过程。
他表示，对于想在香港就业的人才，目前特区政府一方面推动引进重点企业，为人才在港的就业创造岗位空间；另一方面依靠包括高才通人才服务协会、新质企业家联合会等人才工作的紧密合作伙伴不断创造就业机会；对于想在香港解决子女读书问题的情况，特区政府教育局等机构也要做大量工作，不让一个孩子失学，为人才家庭来港做好服务。
业务流程外判服务公司IBT行政总裁Jai Mulani表示，迪拜政府紧密关注全球动向，每当新行业或领域迅速发展时，就会及时出台相应的新政策，为在当地创办企业和吸纳相关领域人才提供便利，这类经验可供香港参考、借鉴。
共识三：积极应对新变革、新挑战
AI(人工智能)技术作为新质生产力的“头雁”技术，正对各行各业产生深远影响，香港作为国际大都市，亦难免受到新一轮科技革命的冲击和挑战。
同道猎聘集团董事长、首席执行官戴科彬表示，所谓“危机”，危中有机，AI技术不会让传统行业消失，而是推动其向新的业态转变，不过相对地会削减传统从业人员数量，因此香港要帮助来港人才学习、利用AI技术，尽快融入、引领新业态。
对于新技术对行业的挑战，尚海龙认为还需客观理性看待、积极应对。他举例说，汽车司机替代了马车夫，无人驾驶终有一天也会替代司机，智能驾驶平台维护人员会成为下一批抢手人才。新技术革命可能取代部分岗位，但新的岗位会不断创造出来。
他表示，面对新技术挑战，最好的策略就是率先研究、早日学习、建立AI素养，毕竟一个会大模型的文员会比一个不会大模型的文员要有竞争力，一个早日培训“Prompt工程师”(设计和开发AI“提示”的专业人员)的城市，总会比其他城市多一些竞争优势。(完) 【编辑:唐炜妮】